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Master I & II

LES COURS DE TRONC COMMUN

Ces cours complètent l’approche fonctionnelle ou sectorielle liées aux cours par un enseignement qui permet de croiser les différentes spécialisations.

MASTER M1

Condition d’admission :

L’admission en 1ère année M1 est ouverte aux titulaires de licence en Sciences de Gestion ou d’un diplôme équivalent.

1er Semestre et 2ème  Semestre

  1. Environnement économique de l’entreprise
  2. Information comptable
  3. Gestion des ressources humaines
  4. Management international et globalisation des marchés
  5. Contrôle de gestion et pilotage des performances
  6. Gestion des opérations
  7. Management de projets et gestion de l’innovation
  8. Politiques financières de l’entreprise et marchés financiers
  9. Droit des Affaires- Droit (sociétés et travail) Droit pénal, contentieux et droit des sociétés
  10. Systèmes d’information
  11. Entrepreneuriat : création et développement
  12. Méthodes Tech. Recherche 1

MASTER M2 – Spécialisation

PÔLE FINANCE BANQUE (FIN.B)

Ce pôle repose sur trois(3) bases dédiées aux carrières financières selon 3 approches différentes et complémentaires.

  1. Fiscalité des sociétés
  • Fiscalité approfondie
  • Fiscalité des groupes
  1. Finance d’entreprise approfondie
  • Finance de marché
  • Finances internationales
  • Financement et investissement
  1. Comptabilité approfondie
  • Comptabilité des sociétés
  1. Les métiers de la Banque
  2. Audit
  • Audit et contrôle
  • Audit interne
  1. Analyse financière approfondie
  2. Fusion et acquisition – ingénierie financière
  3. Gestion de trésorerie
  4. Aide publique et financement de projets
  5. Communication financière
  6. Thèse de fin d’étude
  7. Business Plan

Cours Audit/Contrôle/Révision (FIN-A)

Ce Cours s’adresse aux étudiants qui envisagent principalement des carrières en Audit et Conseil. Ces fonctions pouvant s’exercer autant en interne (dans l’entreprise) qu’en externe (au sein d’un cabinet d’Audit par exemple). Ce choix exige de la rigueur, un penchant pour les chiffres et une ouverture à la diversité des situations d’entreprise. Dans cette perspective, les enseignements combinent technicité et professionnalisme, positionnant l’étudiant comme véritable consultant.

Cours Finance (FIN-F)

Ce Cours offre aux étudiants une ouverture sur les différentes problématiques de la fonction financière, telle qu’elle est exercée au sein de l’entreprise. Elle vise à former de futurs décideurs financiers dans la fonction de Direction Financière par exemple. Sens de l’analyse, compréhension globale des problématiques de l’entreprise sont les principales qualités requises. Pour les cultiver, les enseignements sont orientés vers l’approfondissement de l’analyse et de la décision financière.

Cours Finance de Marché (FIN-M)

Pour ceux qui se tournent résolument vers l’univers des  Marchés et Institutions Financières, ce cours offre la possibilité de s’ouvrir à la diversité des fonctions liées au fonctionnement des marchés boursiers, aux activités des intermédiaires financiers, à l’ingénierie financière ou encore à la gestion de patrimoine, entre autres. Le sens des chiffres autant que le penchant pour le conseil financier ou encore l’aptitude à concevoir des solutions intégrées à une diversité de problématiques sont des atouts précieux. Les enseignements dispensés visent à cultiver et renforcer ces qualités. Ils passent par une étude minutieuse de l’environnement et des mécanismes des marchés financiers autant que par une mise en œuvre des outils et pratiques adéquats.

PÔLE MARKETING(MKT)

Ce pôle repose sur deux bases dédiées aux carrières du Marketing.

  1. Analyse du marché
  2. Comportement du consommateur
  3. Marketing relationnel
  4. Marketing direct/gestion équipe/gestion grands comptes
  5. Marketing international
  • Stratégie des marques
  • Droit de la publicité et des marques
  • Marketing Grande distribution
  1. Lancement des produits nouveaux – Distribution
  2. E-Commerce
  3. Psycho-sociologiePsychosociologie du management en entreprise
  1. Communication stratégie média
  • Relation Presse/Public
  • Conduite campagne communication
  • Stratégies publicitaires
  • Media Planning
  • Internet et nouvelles techniques marketing
  1. Audit marketing
  2. Thèse de fin d’étude
  3. Business Plan

Cours Marketing Stratégique (MKT-S)

Ce cours s’adresse principalement à ceux qui souhaitent exercer, dans les Directions Marketing des entreprises par exemple, les fonctions d’étude, de décision, de gestion marketing… tout en approfondissant leurs connaissances fondamentales en la matière. Le goût pour la réflexion stratégique autant que le sens du marché ou encore l’aptitude à formaliser des démarches représentent des atouts indispensables pour suivre cette majeure. Les enseignements insistent sur la connaissance des marchés et de l’environnement en général autant que sur les stratégies et techniques appliquées aux fonctions du Marketing stratégique.

Cours Marketing Opérationnel (MKT-O)

Pour ceux que la confrontation directe aux réalités du terrain séduit, ce cours représente le choix idoine. Elle leur permet d’acquérir les savoir-faire indispensables à l’exercice de la fonction commerciale dans tous types de secteurs et d’entreprises. Le goût du contact, le sens de l’initiative et la persévérance figurent parmi les qualités majeures requises ici.

PÔLE COMMUNICATION (COM)

Ce pôle a pour objectif d’une part de former des chargés de communication opérationnels et polyvalents, capables d’adaptation et de spécialisation (dans les secteurs concernés), ayant une connaissance générale des grandes problématiques de la communication en termes juridiques, économiques et techniques et, d’autre part, de permettre l’acquisition de comportements adaptés au milieu professionnel de la communication. Les étudiants renforcent leur capacité d’analyse à travers la maîtrise d’outils théoriques et conceptuels en matière de communication. Ils travailleront sur l’emploi de ces outils et sur les développements opérationnels à travers des analyses, des études de cas et des travaux réels.

  1. Communication
  • Stratégies publicitaires – Démarches stratégiques
  • Stratégie de persuasion appliquée à la communication publicitaire
  • Stratégie des marques
  • Relations presse
  1. Comportement du consommateur
  2. Communication financière
    • Les enjeux financiers de la communication
    • Aide et financement de projets
  3. Communication internaute et e-publicité
  4. Communication interne
  5. Communication de crise
  6. Communication NTIC
  7. Droit de la publicité et des marques
  8. Thèse de fin d’étude
  9. Business Plan

PÔLE MANAGEMENT(MAN)

Ce pôle regroupe 3 cours bien différenciées, correspondant à des choix d’orientation plus spécifiques et transversaux, en-dehors des deux grands classiques que sont les fonctions Finance et Marketing.

  1. International Management
  2. Stratégie de l’entreprise
  3. Droit
  • Stratégies juridiques
  1. Business Plan
  2. Aide publique et financement de projets
  3. Psycho-sociologie
  • Psychosociologie du management en entreprise
  1. Management motivationnel
  • Gestion et valorisation du capital humain
  • Gestion des équipes et des hommes
  • Gestion de crise
  • Techniques de consulting
  1. Gestion prévisionnelle des compétences
  • Techniques de recrutement
  • Coaching et développement personnel
  1. Audit de la fonction RH
  2. Environnement et contraintes juridiques de l’entreprise
  3. Management des organisations
  • Organisation/conseil
  1. GRH : les fonctions ressources humaines
  • Recrutement
  • RH à l’International

Cours Ressources Humaines (MAN-RH)

Ce cours forme des étudiants destinés à exercer des responsabilités dans la fonction RH au sein d’organisations variées. Elle dote les étudiants des connaissances les plus récentes en matière de GRH, alliant théorie et pratique. A l’issue des enseignements, les étudiants pourront occuper des postes généralistes (DRH, responsable du personnel, consultant) et des postes plus opérationnels dans le domaine du recrutement, de la formation, de l’intérim, de la gestion des rémunérations.

L’enseignement vise à donner à la fois une vision stratégique globale de GRH en insistant sur l’analyse et les problèmes de gestion des ressources humaines et des connaissances techniques sur les outils et méthodes utilisés dans les différentes fonctions.

PÔLE  INTERNATIONAL BUSINESS

Ce cours s’adresse aux étudiants désireux d’approfondir leurs connaissances et de développer les aptitudes spécifiques nécessaires aux carrières de management international. Dans cet esprit, elle offre une formation généraliste dans un environnement bilingue et multiculturel qui permet d’accueillir les étudiants étrangers en accord d’échange. Ces spécificités combinées à des enseignements en anglais et à un contenu international permettent aux étudiants de mieux appréhender les problèmes de management de l’économie mondialisée.

  1. International Trade and Business Law
  2. Contrats internationaux
  3. International Finance
  4. International Financial Reporting System
  5. International Taxation
  6. Brand Management
  7. Management Cases
  8. International Human Resources Management
  9. Supply Chain Management
  10. Marketing Strategy and Company Management
  11. Thèse de fin d’étude
  12. Business Plan